祁南矿党委联合本身实践动身，以党的二十大精力为引领，正探究高质量党建事情新思绪，打造“红、绿、蓝”党建事情形式，完成党建事情与矿井开展同频共振、互相交融。

注入血脉之“红”，以白色教诲强引领、抓学习。该矿党委对峙强脑铸魂，教诲引导全体党员干部以头脑盲目引领举动盲目，以作风之精进、事情之实绩，提振做事创业精气神。严厉落实“第一议题”和党委实际学习中心组学习制度，深化学习习近平新期间中国特征社会主义头脑、党的二十大精力和下级党构造各项决议计划摆设。对峙把读原著、学原文、悟原理作为选修课，机动运用教学式、研讨式、互动式、体验式等方法办法，让党员干部在“头脑风暴”中打开思绪，在各抒己见[gè shū jǐ jiàn]中深化对党的实际知识的掌握和了解。继续增强对团体公司及矿各种文件精力的宣传力度，推进情势义务宣讲进区队、到班组，让干部职工知情势、明义务，引发做事创业热情。经过观光白色教诲基地、讲好白色故事、重温入党誓词、党员意愿办事等情势，提拔党员干部党性涵养，激活党员干部“白色细胞”，发扬党员前锋榜样作用。

聚焦创新之“绿”，以创新谋开展，勇继承。该矿党委对峙把党建创新作为紧张课题，使用党员干部夜校展开“微宣讲”“微讲堂”等运动，提拔党员干部职工的政治程度。常态化构造展开党支部党建互查、党员亮身份、主题党日等运动，构成了你追我赶、齐争共创的精良气氛。普遍展开党员“亮身份、明责任、作答应”“党员身边无‘三违’”“无职党员设岗定责”等运动，充实发扬党员前锋榜样作用。使用“工匠大家事情室”“蓝色火把工程”等创新事情室，鼎力展开科技创新运动，将创新效果使用到消费实践，无效引发了宽大干部职工的“绿色”创新热情。党员干部成为科技创新的中坚力气，破解了消费困难，使党构造的政治上风真正转化为开展上风，完成了党建与中心事情深度交融。

打造惠民之“蓝”，以开展效果聚民气，强力气。该矿党委一直对峙以人为本，想职工所想，埋头用情办理职工“急难愁盼”，经心刻画“惠民蓝图”，实在把件件实事办在了职工心田上。构造展开职工代表巡视，抓好职代会提案的跟踪落实；健全帮扶机制，美满难职工家庭档案，经过“党委布告大接访”“真情走下层，至心解民忧”“双周民主欢迎日”“支部布告‘三进’”“群众意见箱”等方法，普遍听取职工意见发起，实时办理职工急难愁盼的题目，买通体贴职工的“最初一公里”。正发扬群团、女事情用，常态化展开“春送岗亭、夏送清冷、秋送助学、冬送暖和”系列运动，给职工们提供安宁便当的生存前期保证，让职工实在失掉了实惠，感觉到矿井小家庭[xiǎo jiā tíng]的暖和。（撰稿：杨晨；考核：黄庆庆）